Закон Тафта-Хартли 23 июня 1947 г.

Среда, 26 Апр 2017, 20:40
Приветствую Вас Гость | RSS

Историческая библиотека

Категории раздела
Генералы, адмиралы, маршалы Второй мировой войны [295]
В этом разделе будут помещены короткие биографии генералов, адмиралов, маршалов Второй мировой войны
Педагогика и психология Высшей школы [44]
Вопросы и ответы по курсу "Педагогика Высшей школы"
статьи [1360]
рефераты [390]
биографические данные [149]
короткие биографические данные
писатели-орловцы [123]
Писатели так или иначе связанные с Орловщиной
современные подходы к изучению истории [6]
современные подходы к изучению истории
Документы, источники 20 век [313]
здесь будут размещаться документы, первоисточники относящиеся к 20 веку.
Великие загадки природы [120]
Великие загадки природы: тайны живой и неживой природы
Лекции по истории [6]
Лекции по Отечественной истории, Всеобщей истории, истории литературы, истории культуры
Загадки истории [109]
загадки истории
Великие авантюристы [115]
в этом разделе вы узнаете о самых известных авантюристах
Боги народов мира [87]
Аферы века [37]
Самые громкие аферы 20 века
Великие операции спецслужб [99]
Гении ВМФ [96]
Географические открытия [102]
Заговоры и перевороты [100]
Правители [1934]
Люди находящиеся у власти в разные периоды истории)))
кандидатский минимум по "истории и философии науки" [80]
ответы на вопросы

Каталог материалов

Главная » Статьи » Документы, источники 20 век

Закон Тафта-Хартли 23 июня 1947 г.
С целью внести поправки к  закону о трудовых отношениях (Закон Вагнера – Ю.К.), облегчить посредничество в спорах, влияющих на деловую деятельность, уравнять ответственность нанимателей и организаций нанимающихся и т. д.
Национальный закон о трудовых отношениях с учетом внесенных поправок гласит:
…§ 8. Со стороны нанимателя нечестно:
  1. вмешиваться, удерживать или принуждать нанимающихся отказаться от осуществления прав, гарантированных в § 7;
  2. употреблять влияние или вмешиваться в образование или управление любой трудовой организации, а также оказывать ей финансовую и прочую помощь…
  3. прибегать к дискриминации в найме и продлении сро­ков найма с целью содействовать или противодействовать участию в каких-либо трудовых организациях...
5) отказываться от коллективных переговоров с предста­вителями нанимающихся...
Со стороны трудовой организации или ее представи­телей будет нечестно:
1) удерживать или принуждать нанимающихся, когда они осуществляют свои права, гарантированные § 7...
          3)  отказываться от коллективных переговоров с нани­мателем...
          4) участвовать или побуждать и поощрять нанимаю­щихся любого нанимателя к участию в забастовке…,
 5) вынудить или потребовать от любого нанимателя, чтобы он признал или вел переговоры с рабочей организа­цией как с представителем своих рабочих...
Глава 7. Взаимоотношения между трудящимися и администрацией
Подглава П. Трудовые отношения в Федерации
§ 157. Право работников на организацию, ведение коллективных переговоров и т.п.
Работники имеют право на самоорганизацию, на создание рабочих организаций, вступление в них или содействие им, на ведение коллективных переговоров через представителей, назна­ченных по собственному выбору, и на участие в иной совместной деятельности, имеющей целью ведение коллективных перегово­ров и другую взаимную помощь и защиту, а также имеют право частично или полностью воздержаться от подобного рода дея­тельности…
§163. Сохранение права на забастовку     
Ничто в настоящей подглаве, кроме случаев, когда это прямо предусмотрено, не следует толковать как какое-либо вмешатель­ство, воспрепятствование или умаление права на забастовку или как установление ограничений или оговорок, касающихся такого права.
Подглава III. Примирительное урегулирование трудовых споров; чрезвычайные обстоятельства в Федерации
§ 172. Федеральная служба посредничества и примирения
а) Настоящим учреждается независимое агентство, именуе­мое «Федеральная служба посредничества и примирения».
§ 173. Функции службы
а) В целях предупреждения или сведения к минимуму пре­пятствий к свободному осуществлению коммерции, возникаю­щих в связи с трудовыми спорами, обязанностью службы являет­ся оказание помощи сторонам, участвующим в трудовом споре на производстве, затрагивающем коммерцию, в урегулировании такого спора путем посредничества и примирения…
§ 188. Забастовка государственных служащих
     Считается незаконным для любого лица на службе Соединенных Штатов или любого агентства Соединенных Штатов, включая полностью принадлежащие правительству корпорации, участвовать в какой бы то ни было забастовке. Любое лицо, находящееся на службе Соединенных Штатов или любого такого агентства и принявшее участие в забастовке, будет немедленно отстранено от работы, лишится по­ложения государственного гражданского служащего и не будет вновь допущено на службу Соединенных Штатов или их агентств в течение трех лет...

Хрестоматия по новейшей истории стран Европы и Америки (1918-2006 гг.) 
[Текст] : учебное пособие / составитель Ю.М. Кузьмин. – Киров.
Категория: Документы, источники 20 век | Добавил: alex (12 Сен 2014)
Просмотров: 174 | Теги: Хрестоматия по новейшей истории
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск

Copyright MyCorp © 2017